为充分调动员工积极性，进一步激发员工活力，提升人力资源效率，今天上午公司发出了《关于在部分岗位实施竞聘上岗的通知》，拉开了卡倍亿用人机制改革的序幕，是践行“改善创新、共赢发展”的核心价值观又一举措。
为了做好竞聘工作，公司成立了以林光耀董事长为组长的竞聘工作小组。通过钉钉系统公告，宣传栏张贴等形式在全公司进行宣传动员，号召大家踊跃参与，本着给员工发展机会，本次采用自推和他建的方式进行报名，公司将在公平竞争的基础上，量才录用。
此次推行的竞聘上岗，向全体员工传达了一种新型的用人理念，是落实 “吸聚优才、能上能下、用人所长、人尽其才”的用人机制具体行动。这将进一步拓宽人才选拔和任用通道，增加人才选拔和任用的公正和科学性，激发全体员工竞争意识和创造力，有利于促进人才队伍整体素质的提高。
为了做好竞聘工作，公司成立了以林光耀董事长为组长的竞聘工作小组。通过钉钉系统公告，宣传栏张贴等形式在全公司进行宣传动员，号召大家踊跃参与，本着给员工发展机会，本次采用自推和他建的方式进行报名，公司将在公平竞争的基础上，量才录用。
此次推行的竞聘上岗，向全体员工传达了一种新型的用人理念，是落实 “吸聚优才、能上能下、用人所长、人尽其才”的用人机制具体行动。这将进一步拓宽人才选拔和任用通道，增加人才选拔和任用的公正和科学性，激发全体员工竞争意识和创造力，有利于促进人才队伍整体素质的提高。
