我々に関して

会社概況

会社概況

弊社は高品質を求める自動車ケーブルメーカさんとしてプロな製品とサービスを提供できます。1986年8月から35年の歴史が持ってる専門業者で自動車関するケーブルへの開発、生産、サービス提供に集中して来ました。製品もフォルクスワーゲン、BMW、ベンツ、GM、フォード、ボルボ、トヨタ、日産、ホンダ、ランウェイ、吉利、テスラなどの有名な自動メーカさんに広く使われてます。その同時に欧、米、日本と国内の自動車メーカさんに優秀な協力メーカとして認めらてます。

自動車サプライチェーンの2級協力メーカとして、長い付き合いのハーネス顧客は、矢崎、安波福、住友、lear、デコスミル、FURUKAWAなどの世界自動車ハーネストップ10社の6社の強力会社に協力させて頂きました。高級車の厳しい品質を満たす、サービスを高める、種類を豊富する同時に開発面、生産面、サービス面、経営面などの色々な管理な経験を重なってきました。経営システムも改善できました。その上、よりよい製品を生み出し、より良いサービスを提供する努力し続きしています。お客様とのより一層の成長と発展を目指してます。
         弊社は2020年8月に深セン株取引所に上場し、中国国内で唯一自動車ケーブルA株上場会社となり、「中国自動車ケーブル第一株」と称されている。
         弊社はISO国際自動車ケーブル標准委員会のメンバーで、近年何回も新エネルギー高圧ケーブル、アルミケーブル、インターネットケーブルなどの国際自動車ケーブル標准の作成会議に出席し、業界の発展のためにあるべき貢献をするように努力します!

社長のご挨拶

社長のご挨拶

        家庭式の小さい工場から1社の上場の公衆会社まで、私達はすでに35春秋を歩いて、これは最も早い時期の浙江寧波地区の民営の制造業企業が歩いた経典の道です。
        35年間は長い歴史の中は一瞬しかないのですが、私たちは中国の改革開放以来、民営経済の発展の全過程を確かめました。中国の自働車産業の発展の全過程を目撃しました!業界の波、競争の波、我々の生存と発展を支えるのは使命だけです。
        自働車ケーブル事業に全力を尽くす、お客様に価値を創造し、お客様、従業員、株主、社会の四満足を実現します。それが、この時代から卡倍億に与えた歴史的使命なのです。
        35年間、我々は自動車ケーブル産業に集中し、職人精神で一本の線をよく作ることに専念してきした。継続的な革新とともに自動車メーカさんとハーネスメーカさんに価値を創造し、顧客の希望を答える上に超えることも努力し続きました。より良いサービス、より良い価値を求める同時に会社全体の能力とより一層の発展も実現しました。社員も自分の価値を実現できて、株主と社会も長期と豊潤の報いも実現しました。卡倍億のチームは、この経営ロジックで会社の使命を実行しています。
        2020年8月の深セン取引所への上場は、卡倍億の歴史の中のマイルストーンとなりました。会社の発展にもニューエンジを注入しました。卡倍億は更に規制な管理、更に透明な経営で、顧客の信頼を獲得して、投資家の信頼を獲得して、引き続き使命を背負って、安定して遠くまで行きます!
林光耀
2021年4月10日

全世界のレイアウト

全世界のレイアウト

上海、南通、武漢、深セン、長沙、長春、烟台、フィリピンに倉庫がある顧客の付近で随時に貨物を提供できる。
  • 会社の価値観
    会社の価値観

    会社の価値観

    1,顧客成就する      2,誠実と信用を守る
    3,主動力と責任感 4,効率を求める
    5,改善と創新          6,チームワーク
    7,ウィンウィンとともにお互いの成長
  • 会社のビジョン
    会社のビジョン

    会社のビジョン

    世界的な自動車ケーブル業界のベースメーカに目標する。
    1、私たちは責任感と緊迫感を持って、「ペースメーカー」になるために必要な努力を理解する。
    2、私達は管理レベル、製品/サービス品質の向上をし続きを見る。標軸を超える、卓越を追求する。
    3、正しい経営を堅持して、顧客満足、従業員満足、株主満足、より多くの社会的責任を引き受ける。

  • 会社の使命
    会社の使命

    会社の使命

    自動車ケーブル事業に集中し、顧客、従業員、株主、社会の四満足を実現する、顧客の価値を創造する努力をする。
    1、自動車ケーブル産業に集中する。
    2、革新を継続して、顧客のために価値を創造し、顧客の要望を満たす上に超える。
    3、顧客は私たちの利益の元なので、より良いサービス、顧客のために価値を創造することを続けて、会社の発展と向上、従業員の個人の価値を実現する。